长富配资山东青岛：构建三维“治立方”，激活协同“幸福圈”

　　大众网记者王钦峰青岛报道长富配资

　　近年来，崂山区中韩街道深入推进楼宇园区治理从“粗放管理”向“精细服务”转型、从“单一主体”向“多元共治”升级，通过筑牢组织根基、精准服务供给、联动资源要素，探索出一条“党建强治理、服务促发展”的楼宇治理新路径，驱动楼宇长效健康发展。

　　筑堡垒，夯实治理固根基

　　街道以“党组织建在楼宇上”为核心，推动组织覆盖、制度规范、阵地建设深度融合，让红色基因融入楼宇治理全链条。完善组织链条，构建“街道党工委—楼宇党委—企业党支部—党员先锋岗”四级治理体系，全面覆盖楼宇企业党组织和党员，创新“产业链党建”模式，开展技术联研、订单共享等活动，打造全省首个产业集群党建品牌“仪路追光”，推动党建与产业协同发展;推行“楼宇议事会”制度，由党委牵头长富配资，定期组织企业、物业、职工代表共商停车管理、环境整治等“关键小事”，解决企业和职工的共性需求，形成“诉求有人接、难题有人办”的响应闭环;打造楼宇党群服务阵地，整合政务办理、人才服务、职工活动等功能，实现“企业办事不出楼、职工服务在楼下”。

　　优服务，激活发展强动能

　　服务是楼宇治理的“试金石”。街道聚焦企业发展痛点、职工生活难点，推动服务从“大水漫灌”向“靶向滴灌”转变，让楼宇既有“发展速度”更有“民生温度”。提供便捷政务服务，依托阵地、链接资源，为企业职工提供涵盖企业注册、政策解读、人才对接等在内的政务事项，有效缩短政策兑现周期，让企业和职工发展与楼宇发展同频共振;围绕职工急难愁盼，打造“生活服务圈”，依托阵地打造咖啡休闲区等满足职工休憩和学习需求，依托志愿服务链接资源提供义诊、法律咨询等针对性服务，结合特殊节点开展“四点半课堂”等职工子女托管服务，帮助双职工家庭解决子女托管难题，让职工“安身”更“安心”。

　　聚合力长富配资，释放楼宇新活力

　　街道打破“园区孤岛”思维，联动高校、社区、部门等多方力量，构建“资源共享、优势互补、协同发展”的治理共同体。深化“三区联动”机制，推动园区、校区、社区项目合作和产学研成果转化，整合高校科研资源、社区服务资源、园区生产资源，实现高校科研有平台、企业发展有人才、社区就业有岗位的三方共赢;依托楼宇产业集群优势，推动上下游企业积极协作，开展跨企业技术观摩、产业协作等特色活动，推动楼宇园区产业向高端化、集群化发展;联动区直部门、街道、物业及企业代表等依托联席会议切实、及时解决企业职工难题，切实落实协同共治理念，推动楼宇园区治理逐步从单打独斗向多元协同跨越。